Duplicate of документы 2019 (постановления)-январь

                        АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСОВЕТА КРАСНАЯ ГОРКА

ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                                                  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «10» января  2019 года                                                                          № 2

 

« О внесении изменений в постановление № 86 от 25.06.2015 года «О создании межведомственной комиссии по признанию  помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции» приложение №2  состав межведомственной комиссии по признанию помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания, многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции»

 

В целях приведения правовых актов администрации сельсовета Красная Горка в соответствие с законодательством Российской Федерации и на основании  Устава муниципального образования сельсовета Красная Горка,

администрация сельсовета  постановляет:

  1. Внести изменения в приложение №2 к постановлению Администрации р.п. Красная Горка от 15.06.2015 г. №79 « Состав межведомственной комиссии по признанию помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции» читать в новой редакции:

Борисов Виктор Владимирович-председатель комиссии, глава администрации

Исхакова  Диляра Хасановна - заместитель председателя комиссии, специалист администрации

Васюра Яна Васильевна – секретарь комиссии, специалист администрации

 

Члены комиссии:

Заика А.И.- начальник Дзержинского отдела Государственной жилищной         инспекции Нижегородской области (по согласованию);

Пантелеева Е.Н-директор Володарского филиала «Нижтехинвентаризация» (по согласованию)

Косицин Б.Б- государственный инспектор Володарского района по пожарному надзору

(по согласованию)

Краснощок А.М- заместитель начальника управления строительства и ЖКХ администрации Володарского муниципального района.

Иванов А.С-руководитель заведующий сектором ЖКХ

Мишин С.П.- депутат сельсовета Красная Горка

      Собственник дома  (по согласованию).

  1. Постановление вступает в силу со дня опубликования (обнародования)

 

 

Глава администрации

сельсовета Красная Горка:                                           В.В. Борисов

                      АДМИНИСТРАЦИЯ  СЕЛЬСОВЕТА КРАСНАЯ ГОРКА

ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                                                  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 18 января 2019г.                                                                                        №6

 

               Об утверждении Плана мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в администрации сельсовета Красная Горка на 2019-2021 годы.

 

          В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 29.06.2018 года №378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018-2020 годы»,в целях профилактики коррупционных правонарушений и реализации антикоррупционной политики в администрации сельсовета Красная Горка:

1.Утвердить План мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в администрации сельсовета Красная Горка на 2019-2021 годы (прилагается).

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в установленном порядке.

 

 

Глава администрации:                                                 Борисов В.В.                                                


Утвержден

постановлением администрации

сельсовета Красная Горка от 18.01.2019 г. № 6

 

План мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений

в администрации сельсовета Красная Горка на 2019-2021 годы

 

 

№

п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственные

исполнители

Ожидаемый

результат

1. Совершенствование нормативной базы в сфере противодействия коррупции

1.

Разработка и утверждение муниципальных правовых актов в сфере противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Формирование нормативной базы по вопросам противодействия коррупции

2.

Актуализация нормативных правовых актов администрации в целях приведения их в соответствие с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Приведение нормативных правовых актов в соответствие действующим законодательством

3.

Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов администрации

В течение срока действия плана

Прокуратура Володарского района

Исключение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах

4.

Направление в органы прокуратуры муниципальных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

При

необходимости

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Проверка нормативных правовых актов на соответствие действующему законодательству

5.

Обеспечение исполнения муниципальных правовых актов, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Реализация норм антикоррупционного законодательства

 

2. Организация и проведение работы по представлению сведений о доходах,

о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,

а также по проверке и опубликованию данных сведений

1.

Организация и проведение работы по своевременному представлению муниципальными служащими полных и достоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

С 1 января по

30 апреля

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Реализация норм антикоррупционного законодательства

2.

Оказание консультационной помощи при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (проведение персональных консультаций, семинаров, круглых столов)

С 1 января по

30 апреля

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Представление муниципальными служащими полных и достоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

3.

Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей в целях выявления возможных нарушений действующего законодательства

С 1 января по

31 мая

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверок в связи с несоблюдением запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлением недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, а также в целях осуществление контроля за превышением расходов над доходами

4.

Организация работы по опубликованию сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей на официальном сайте администрации

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи сведений о доходах

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Исполнение Указа Президента РФ от 08.07.2013 № 613

 

5.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей

С 1 по 31 мая

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Устранение ошибок и неточностей в представленных сведениях

6.

Проведение работы по приему и анализу сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверок в связи с несоблюдением запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлением недостоверных и (или) неполных сведений о доходах

7.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение 1 месяца со дня представления сведений о доходах

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Устранение ошибок и неточностей в представленных сведениях

8.

Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении лиц, обязанных предоставлять данные сведения

При наличии оснований

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Установление фактов представления неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

3. Совершенствование взаимодействия с населением по вопросам противодействия коррупции

1.

Организация учета обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации, поступающих посредством:

- личного приёма главой администрации;

- «Горячей телефонной линии» администрации;

- письменных обращений;

- «Интернет-приёмной» на сайте администрации

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Обеспечение возможности для граждан и юридических лиц сообщать о фактах коррупции. Организация информационной открытости в сфере противодействия коррупции

2.

Организация проведения анализа результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации, а также причин и условий, способствующих возникновению данных обращений

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Повышение эффективности работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции

3.

Взаимодействие с институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции:

- включение независимых экспертов в составы комиссий;

- проведение совещаний, круглых столов с представителями общественных организаций;

- вынесение на общественное обсуждение проектов нормативных правовых актов администрации;

- разработка с участием общественных организаций комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Общественная оценка деятельности администрации.

Совершенствование качества муниципального правотворчества и правоприменения.

Антикоррупционное просвещение муниципальных служащих

4. Совершенствование кадрового аспекта работы по противодействию коррупции

1.

Организация обучения муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции:

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Антикоррупционное просвещение муниципальных служащих.

 

 

 

 

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими установленных законодательством требований к служебному поведению, обязанностей,

запретов и ограничений

1.1.

Обеспечение ежегодного повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействие коррупции

Не реже 1 раза в год

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

1.2.

Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих по антикоррупционной тематике, в том числе обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, по образовательным программам в области противодействия коррупции

 

Не реже 1 раза в год

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

1.3.

Организация и проведение практических семинаров, совещаний, «круглых столов» по антикоррупционной тематике для муниципальных служащих, в том числе:

- по формированию негативного отношения к получению подарков;

- по порядку уведомления о получении подарка и его передачи;

- об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки;

- об увольнении в связи с утратой доверия;

- по формированию отрицательного отношения к коррупции и т.д.

Не реже 1 раза в год

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

1.4.

Проведение разъяснительных мероприятий (вводные тренинги для поступающих на муниципальную службу; ознакомление с изменениями в действующем законодательстве; разъяснение ограничений, налагаемых на граждан после увольнения с муниципальной службы и т.д.)

 

Ежеквартально

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

1.5.

Подготовка методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции для муниципальных служащих

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

2.

Проведение работы по выявлению несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции:

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверки по несоблюдению запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

2.1.

Проведение анализа анкетных и иных данных муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

2.2.

Проведение анализа обращений граждан и организаций на предмет наличия информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

2.3.

Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

2.4.

Проведение мониторинга СМИ на наличие информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

2.5.

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

3.

 

 

Принятие мер по повышению эффективности контроля за соблюдением лицами, замещающими должности муниципальной службы, требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения

 

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

 

 

 

 

 

 

 

Минимизация количества нарушений, связанных с конфликтом интересов на муниципальной службе

4.

Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

5.

Организация проверок по каждому случаю несоблюдения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, муниципальными служащими администрации

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Установление фактов нарушения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

6.

Организация проверок соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Установление фактов нарушения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

7.

Организация проверок соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень должностей

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Установление фактов несоблюдения работодателем обязанности по уведомлению о трудоустройстве бывшего муниципального служащего

8.

Обеспечение применения предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Применение мер юридической ответственности по каждому случаю несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

9.

Проведение систематического анализа коррупционных рисков в деятельности администрации.

Внесение предложений по оптимизации Перечня должностей с коррупционными рисками, замещение которых предполагает представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 

Не реже 1 раза

в год

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Выявление коррупционных функций в деятельности администрации. Своевременное внесение изменений в соответствующий Перечень должностей с коррупционными рисками

10.

Оказание содействия департаменту государственной гражданской и муниципальной службы управления делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области по вопросам противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Оперативное взаимодействие с управлением государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области по вопросам противодействия коррупции.

Эффективный обмен информацией

5. Использование информационных ресурсов в работе по противодействию коррупции

1.

Обеспечение информационного наполнения специализированного раздела официального сайта администрации «Противодействиекоррупции» по вопросам реализации антикоррупционной политики и поддержание его в актуальном состоянии

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Обеспечение информационной открытости в сфере противодействия коррупции

2.

Размещение в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации результатов деятельности в сфере противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

3.

Освещение в средствах массовой информации наиболее ярких фактов коррупционных проявлений и принятых мерах реагирования, в том числе предание гласности случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов

 

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

4.

Подготовка и размещение в средствах массовой информации материалов антикоррупционной направленности (социальные видеоролики, видеосюжеты, публикации в районной газете и т.д.).

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

5.

Регулярная актуализация информации по вопросу противодействия коррупции, размещаемой на стенде в здании администрации

 

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

6. Иные мероприятия по вопросам противодействия коррупции

1.

Проведение в администрации работы, направленной на выявление личной заинтересованности муниципальных служащих при осуществлении закупок в соответствии с федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», которая приводит или может привести к конфликту интересов

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Выявление и минимизация коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд

2.

Организационное и информационное обеспечение деятельности комиссии по координации работы по противодействию коррупции (подготовка решений комиссии, протоколов, пресс-релизов, информационных сообщений о заседаниях и т.д.)

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Повышение эффективности деятельности комиссии по координации работы по противодействию коррупции

3.

Обеспечение обсуждения на заседаниях комиссии по координации работы по противодействию коррупции вопроса о состоянии работы по выявлению случаев несоблюдения муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, а также нарушения запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Ежегодно

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Повышение эффективности работы по противодействию коррупции

4.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Реализация Указа Президента РФ от 01.07.2010   № 821 и соответствующих муниципальных нормативно-правовых актов

5.

Организация приема, хранения, оценки и реализации (выкупа) подарков, полученных муниципальными служащими в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями

В течение срока действия плана

Отдел финансовой и бухгалтерской отчетности

Обеспечение законодательно установленной обязанности для муниципальных служащих по сдаче подарков

6.

Организация взаимодействия с государственными, муниципальными, правоохранительными и другими органами по вопросам борьбы с коррупцией

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Обеспечение эффективного обмена информацией по вопросам противодействия коррупции среди различных государственных органов

7.

Осуществление контроля за исполнением настоящего плана и представление председателю комиссии по противодействиюкоррупции сводного отчета о ходе его реализации и предложений, касающихся совершенствования деятельности по противодействию коррупции в администрации

Ежегодно до 01 февраля

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Контроль за исполнением мероприятий, предусмотренных настоящим планом

8.

Повышение эффективности противодействия коррупции при учете и использовании муниципального имущества, в том числе осуществление работы  по недопущению возникновения конфликта интересов в данной сфере деятельности

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Проведение анализа аффилированных связей  должностных лиц, участвующих в принятии решений о предоставлении муниципального имущества, с физическими и юридическими лицами – получателями имущества

9.

Повышение эффективности внутреннего финансового аудита в органах местного самоуправления

В течение срока действия плана

Специалист 1 категории, ответственный за ведение кадровой работы

Способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСОВЕТА КРАСНАЯ ГОРКА

ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

От 18 января 2019г.                                                                                  № 7

 

Об утверждении списка невостребованных земельных долей участников долевой собственности на земельный участок из земель сельскохозяйственного назначения с кадастровым номером 52:22:0000000:24, расположенный по адресу: Нижегородская область, Володарский район, земли Володарского района».

 

В соответствии со статьями 12.1, 14, 14.1 Федерального закона от 24.07.2002 года № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», рассмотрев список невостребованных земельных долей из земель находящихся по адресу: Нижегородская область, Володарский район, бывший совхоз «Ильинский», который был опубликован в газете «Знамя» №13 от 06 апреля 2018 года , протокол общего собрания собственников земельных долей от 20.11.2018 года, не принявших решение по вопросу о невостребованных земельных долях,  администрация сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1.   Утвердить прилагаемый список невостребованных земельных долей участников долевой собственности на земельный участок из земель сельскохозяйственного назначения с кадастровым номером 52:22:0000000:24, расположенный по адресу: Нижегородская область, Володарский район, земли Володарского района», на территории сельсовета Красная Горка Володарского муниципального  района Нижегородской области  в количестве 53   ( пятьдесят три ) земельных долей, размером 3 га каждая (Приложение).
  2. Обратиться в Володарский районный суд с требованием о признании права муниципальной собственности сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области на земельные доли, признанные в установленном ст. 12.1 Федерального закона от 24.07.2002 года № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения» порядке невостребованными.
  3. Разместить настоящее постановление в бюллетене органов местного самоуправления и на официальном сайте администрации  сельсовета Красная Горка в сети «Интернет».
    1. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

Глава администрации:                     Борисов В.В.

 

 

                                                                                                           Приложение к

                                                                                      Постановлению № 7 от 18.01.2019г.

Список Красная Горка                    

№

п/п

ФИО

Номер свидетельства на долю,

дата регистрации права

1

Куликова Иветта Степановна

№ 949514

2

Кудрина Мария Ивановна

№ 949743, 28.04.1998 № 9733

3

Курапин Иван Николаевич

№ 949801, 13.04.1998 № 9655

4

Курекина Мария Яковлевна

№ 949688, 09.04.1998 № 9273

5

Кутьенков Геннадий Степанович

№ 949577, 10.04.1998 № 9337

6

Лаптева Валентина Александровна

№ 949578, 10.04.1998 № 9336

7

Лебедева Валентина Михайловна

№ 949691, 09.04.1998 № 9270

8

Лобанкин Алексей Евдокимович

№ 949582, 10.04.1998 № 9328

9

Лобанкина Анна Фёдоровна

№ 949690, 09.04.1998 № 9271

10

Лобов Александр Викторович

№ 949654, 09.04.1998 № 9304

11

Лобызова Анастасия Григорьевна

№ 949971, 28.04.1998 № 9746

12

Малышева Анна Иосифовна

№ 949903, 13.04.1998 № 9556

13

Матвеева Лидия Васильевна

№ 949774, 13.04.1998 № 9681

14

Медведев Евгений Анатольевич

№ 949655, 09.04.1998 № 9303

15

Медведева Зоя Павловна

№ 949879, 13.04.1998 № 9578

16

Мечетин Георгий Ильич

№ 949972, 13.04.1998 № 9477

17

Миронов Анатолий Васильевич

№ 949818, 13.04.1998 № 9638

18

Миронова Альбина Александровна

№ 949695, 09.04.1998 № 9266

19

Миронова Нина Васильевна

№ 949817, 13.04.1998 № 9639

20

Миронова Нина Ивановна

№ 949816, 13.04.1998 № 9640

21

Моргалева Анастасия Андреевна

№ 949781, 13.04.1998 № 9675

22

Морозов Владимир Макарович

№ 949915, 13.04.1998 № 9544

23

Мошелева Наталья Владиславовна

№ 949656, 28.04.1998 № 9730

24

Муратова Анна Ефимовна

№ 949692, 09.04.1998 № 9269

25

Неволина Александра Яковлевна

№ 949821, 13.04.1998 № 9635

26

Немчин Николай Михайлович

№ 949598, 10.04.1998 № 9410

27

Неумоин Александр Алексеевич

№ 949599,10.04.1998 № 9411

28

Никитин Владимир Васильевич

№ 949601, 10.04.1998 № 9413

29

Николаева Елена Анатольевна

№ 949502, 10.04.1998 № 9407

30

Новикова Мария Андреевна

№ 949749, 13.04.1998 № 9706

31

Опарина Клавдия Григорьевна

№ 949823, 13.04.1998 № 9638

32

Опарина Наталья Яковлевна

№ 949909, 13.04.1998 № 9550

33

Осипова Пелагея Васильевна

№ 949908, 13.04.1998 № 9551

34

Панюшев Юрий Иванович

№ 949751, 13.04.1998 № 9704

35

Патоличчева Екатерина Прохоровна

№ 949700, 09.04.1998 № 9261

36

Петелина Екатерина Кузьминична

№ 949829, 13.04.1998 № 9627

37

Поляева Нина Дмитриевна

№ 949827, 13.04.1998 № 9629

38

Прокопьева Анна Назаровна

№ 949699, 09.04.1998 № 9262

39

Родионов Виктор Иванович

№ 949612, 13.04.1998 № 9422

40

Рапенкова Татьяна Алексеевна

№ 949611, 13.04.1998 № 9421

41

Ремезов Александр Александрович

№ 949702, 09.04.1998 № 9259

42

Рыжова Валентина Фёдоровна

№ 949701, 09.04.1998 № 9260

43

Савичев Владимир Семенович

№ 949830, 13.04.1998 № 9626

44

Сапогов Ибрагим Бурханович

№ 949881, 13.04.1998 № 9576

45

Северинова Роза Степановна

№ 949835, 28.04.1998 № 9734

46

Сидоров Владимир Семенович

№ 949622, 13.04.1998 № 9430

47

Сидорова Евдокия Ивановна

№ 949752, 13.04.1998 № 9703

48

Скоробогатова Татьяна Константиновна

№ 949997, 13.04.1998 № 9453

49

Смирнова Антонина Поликарповна

№ 949624, 13.04.1998 № 9432

50

Смолина Анастасия Анисимовна

№ 949704, 09.04.1998 № 9257

51

Смирнов Валентин Васильевич

№ 949757, 13.04.1998 № 9698

52

Соболев Евгений Николаевич

№ 949981, 13.04.1998 № 9468

53

Соловьёв Исак Петрович

№ 949982, 13.04.1998 № 9467

                     АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСОВЕТА КРАСНАЯ ГОРКА

ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

От 30   января 2019г.                                                                                      №14

 

 

 

  Об утверждении муниципальной программы «Обеспечение безопасности дорожного движения на территории сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области» на 2019-2022 годы.

 

 

  В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», , Уставом сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области, в целях обеспечения охраны жизни, здоровья граждан и их имущества, гарантий законности их прав на безопасные условия движения на дорогах сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области, администрация  сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить муниципальную Программу «Обеспечение безопасности дорожного движения на территории сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области» на  2019-2022 годы.

2. Настоящее постановление обнародовано в надлежащем порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава администрации:                                    Борисов В.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации

сельсовета Красная Горка Володарского района

Нижегородской области от 30.01.2019 года № 14

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

«Обеспечение безопасности дорожного движения на территории сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области» на 2019-2022 годы.

 

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Ответственный исполнитель муниципальной программы

Администрация сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области

Ответственные исполнители подпрограмм муниципальной программы

_

Исполнители основных мероприятий муниципальной программы

Администрация сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области

Наименование подпрограмм муниципальной программы

_

Цель муниципальной программы

- обеспечение охраны жизни, здоровья граждан и их имущества, гарантии их законных прав на безопасные условия движения на дорогах;

- выполнение полномочий, связанных с организацией дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения на территории сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области

Целевые показатели реализации муниципальной программы

Совершенствование дорожных условий, внедрение технических средств регулирования дорожного движения своевременное выявление, ликвидация и профилактика опасных участков на улично-дорожной сети

Сроки (этапы) реализации муниципальной программы

годы

Объемы ассигнований муниципальной программы (по годам реализации и в разрезе источников финансирования)

Объём финансирования из средств местного бюджета составляет: 2382,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год – 580,5 тыс. рублей;

2020 год – 600,5 тыс. рублей;

2021 год – 600,5 тыс. рублей;

2022 год – 600,5 тыс.рублей;

Ожидаемые результаты реализации

муниципальной программы

Снижение уровня аварийности, тяжести последствий дорожно-транспортных происшествий на улично-дорожной сети в черте населённых пунктов сельсовета Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области

1. Состояние проблемы

Недопустимое положение с обеспечением безопасного движения сложилось на улично-дорожной сети, где на протяжении ряда лет наблюдается деформация твёрдого покрытия проезжей части в виде ямочности, просадок и выбоин. Вместе с тем, ремонтно-восстановительные работы не проводились, финансирование данного мероприятия не осуществлялось.

2. Описание целей и задач Программы, сроки ее реализации, прогноз ожидаемых социально-экономических результатов ее реализации

Целью Программы является обеспечение охраны жизни, здоровья граждан и их имущества, гарантии их законных прав на безопасные условия движения на улично-дорожной сети сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области, выполнение полномочий, связанных с организацией дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

- сформировать общественное мнение по проблеме безопасности дорожного движения путем организации общественной поддержки мероприятий Программы, проведения информационно-пропагандистских компаний в средствах массовой информации, внедрения современных методов обучения населения, в том числе детей и подростков правилам дорожного движения;

-совершенствование условий движения на улично-дорожной сети;

- обеспечения сохранности существующей дорожной сети, выполнения качественных работ по содержанию, ремонту существующих автомобильных дорог;

- повышение эффективности расходов средств бюджета на ремонт автомобильных дорог местного значения сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области.

Срок реализации Программы – годы.

Наименование

мероприятий

Сроки исполнения

Источники и объемы финансирования по годам

(тыс. руб.)

Исполнители

 

годы

местный

бюджет

 

1. «Организация общественной поддержки мероприятий по повышению

безопасности дорожного движения»

 

1.1 Приобретение и

распространение печатной продукции по пропаганде безопасности дорожного движения

(информационные буклеты, памятки, плакаты, открытки,вымпелы и тд

В течении

года

2019

2020

2021

2022

0,2

0,2

0,2

0,2

Администрация сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области

2. « Профилактика детского дорожно-транспортного травматизма»

2.1 Приобретение и распространение плакатов, буклетов по тематике БДД для общеобразовательных учреждений

В течении года

2019

2020

2021

2022

0,3

0,3

0,3

0,3

Администрация

Сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области

3. «Выполнение ремонтно-восстановительных работ по восстановлению

улично-дорожной сети»

Всего

В течении года

2019

2020

2021

2022

580,5

600,5

600,6

600,5

Администрация

Сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области

3.1 Ремонт

улично-дорожной сети

2-3

кварталы

2019

2020

2021

2022

430,5

450,5

450,5

450,5

Администрация

Сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области

3.2 Содержание улично-дорожной сети

В течении года

2019

2020

2021

2022

150,0

150,0

150,0

150,0

Администрация

Сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области

В результате реализации Программы ожидается:

Снижение тяжести последствий дорожно-транспортных происшествий, сокращение уровня аварийности и детского дорожно-транспортного травматизма, совершенствование условий движения на автодорогах, повышение качества оказания помощи участникам дорожного движения.

Ремонт и содержание автомобильных дорог общего пользования местного значения:

- своевременное и качественное проведение работ по содержанию автомобильных дорог общего пользования для повышения уровня безопасности дорожного движения;

- развитие и совершенствование автомобильных дорог общего пользования местного значения.

3. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Общий объем финансирования Программы составляет 2382,0 тысячи рублей, в том числе по годам:

в 2019 году – 580,5 тыс. рублей

в 2020 году – 600,5 тыс. рублей

в 2021 году – 600,5 тыс. рублей

в 2022 году – 600,5 тыс.рублей

Источник финансирования Программы – средства местного бюджета и дорожного фонда сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области.

Объем финансирования мероприятий Программы подлежит ежегодному уточнению при формировании дорожного фонда сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области на очередной финансовый год.

4. Система программных мероприятий

Мероприятия Программы объединены в три раздела Программы:

1) «Организация общественной поддержки мероприятий по повышению безопасности дорожного движения»;

2) «Профилактика детского дорожно-транспортного травматизма»;

3) «Выполнение ремонтно-восстановительных работ по восстановлению улично-дорожной сети».

Каждый раздел Программы включает ряд мероприятий, координирующих работу определенного круга специалистов, имеющих опыт решения таких задач, как пропаганда безопасности дорожного движения и формирование общественного мнения, организация движения и эксплуатация автомобильных дорог, оказание помощи участникам дорожного движения.

5. Критерии количественной и качественной оценки результатов реализации и оценки ожидаемой эффективности Программы.

Критериями количественной и качественной оценки результатов реализации и оценки ожидаемой эффективности Программы являются снижение тяжести последствий дорожно–транспортных происшествий, профилактика аварийности и детского дорожно-транспортного травматизма, совершенствование условий движения на улично-дорожной сети сельсовета Красная Горка Володарского района Нижегородской области, повышение качества оказания помощи участникам дорожного движения.

 

  

 

 

 

 

Записей не найдено.


Страницы: