Приказ Минюста России № 293: Правила заключения нового контракта с сотрудниками, достигшими предельного возраста пребывания на службе в правоохранительных органах

Порядок заключения контракта с сотрудниками, достигшими предельного возраста пребывания на службе в правоохранительных органах, изложен в недавно принятом федеральном документе. Согласно ему, для оформления продолжения трудовой деятельности необходимо, чтобы и сотрудник, и руководство соответствующего органа соблюдали строгую процедуру. Решение о подписании такого соглашения должно быть принято в течение определенного срока, как правило, не более двух недель после того, как срок службы сотрудника достигнет своего предела. Несоблюдение этих сроков может привести к расторжению контракта.

Соглашение, предусматривающее продление срока службы сотрудника на занимаемой должности, должно быть зарегистрировано в соответствии с требованиями законодательства. Крайне важно, чтобы все необходимые документы, включая текущий статус сотрудника и сведения о его послужном списке, были оформлены и подписаны до того, как статус сотрудника достигнет максимального срока, разрешенного для продолжения службы. Кроме того, необходимо оценить физическое состояние сотрудника и его готовность к продолжению службы в соответствии с требованиями, установленными федеральными законами Российской Федерации.

Важно отметить, что должность и статус сотрудника сохраняются только в том случае, если контракт заключен в соответствии с действующими правилами. Документ также содержит положения о праве работника подписать новый договор добровольно, без принуждения, с соблюдением всех необходимых норм. В случае отказа или неподписания договора вопрос может быть решен соответствующими правовыми методами, включая принудительное увольнение со службы.

Обзор Приказа № 293: Основные положения и цель

19.12.2019 Министерство юстиции выпустило документ, определяющий порядок продления контрактов с сотрудниками, достигшими предельного возраста пребывания на службе в военных и правоохранительных органах. Данные положения направлены на разъяснение порядка продления служебных контрактов с лицами, срок которых истекает в связи с возрастными ограничениями.

Согласно правилам, сотрудники, достигшие предельного возраста пребывания на службе, должны пройти процедуру официального рассмотрения. Это включает в себя подачу ходатайства о продлении контракта в соответствующую комиссию. Комиссия рассматривает каждый случай с учетом специфики роли и результатов работы сотрудника, чтобы убедиться, что его дальнейшая служба соответствует потребностям департамента. В случаях, когда возраст сотрудника превышает предельный, но его продолжение работы считается необходимым, департамент может одобрить продление или новый контракт при условии дальнейшей юридической проверки.

Критерии приемлемости для работников, достигших предельного возраста пребывания на службеРаботники, достигшие установленного предельного возраста пребывания на службе, могут иметь право на заключение нового контракта на основании определенных критериев, изложенных в действующем законодательстве. Эти положения призваны обеспечить соблюдение действующих законодательных требований и одновременно предложить продолжение трудовой деятельности на скорректированных условиях.

Решение о продлении контракта должно быть принято до официального прекращения действия текущего служебного контракта сотрудника.

Сотрудники должны пройти медицинское обследование, подтверждающее их способность продолжать выполнять свои обязанности на соответствующих должностях.

После достижения максимального возраста сотрудники должны оставаться на хорошем счету в службе и соответствовать требуемым стандартам работы.

Процедурные шаги

• По достижении установленного возраста личное дело сотрудника должно быть рассмотрено отделом кадров на предмет соответствия требованиям для продления контракта.
• Отдел должен убедиться, что сотрудник подходит для продолжения службы в соответствующей должности, уделяя особое внимание состоянию здоровья и оперативной готовности.
• Новый контракт может быть подписан только в том случае, если сотрудник не подвергался дисциплинарным взысканиям и не нарушал служебного поведения.
• После выполнения всех условий контракт окончательно оформляется за подписью сотрудника и ответственного старшего офицера.

Любое решение о продлении контракта должно согласовываться с установленными законом сроками и внутренними правилами соответствующего подразделения.

1. Пошаговый процесс подписания нового контракта с соответствующими сотрудниками
2. Когда сотрудник достигает максимального возраста службы в правоохранительных органах и получает право на продление контракта, необходимо выполнить определенные действия. Эти шаги обеспечивают соблюдение соответствующих правил и надлежащее оформление всей необходимой документации.
3. 1. Проверка соответствия требованиям
4. На первом этапе необходимо убедиться, что сотрудник соответствует требованиям для продолжения службы. Это включает в себя проверку возраста сотрудника и даты истечения его текущего контракта. Сотрудники, возраст которых приближается к предельному, указанному в статье 19.12.2019 действующего законодательства, должны быть выявлены руководством департамента.

2. Подготовка необходимых документов

Следующий шаг — подготовка необходимых документов для заключения нового контракта. Эти документы должны включать в себя подписанное сотрудником заявление, подтверждающее его желание продолжить работу в своей должности, а также предложение от руководства отдела. Все документы должны быть тщательно подготовлены в соответствии с положениями, изложенными в регламенте продления контракта.

3. Внутреннее одобрение и рассмотрение

Прежде чем подписать контракт, предложение должно пройти внутреннее согласование. Это включает в себя получение согласия от руководства департамента, а также от руководителя соответствующего подразделения. Процесс согласования должен быть завершен в сроки, установленные внутренним приказом департамента.

4. Составление и подписание нового контракта

После получения всех необходимых разрешений следует составить и подписать новый контракт. Он должен содержать четкие условия, касающиеся должности сотрудника, его обязанностей и любых изменений в компенсации или льготах. Особое внимание следует уделить положению о жилье, если оно применимо. Новый контракт, как правило, подписывается после истечения срока действия предыдущего контракта сотрудника, чтобы исключить перерыв в работе.

5. Выдача обновленной документации

После подписания нового контракта соответствующие документы должны быть поданы в отдел кадров. Обновленные данные о должности и контракте сотрудника должны быть внесены в кадровое делопроизводство, а сотруднику должна быть выдана копия нового контракта. Последний шаг — официальное уведомление о продлении контракта в соответствующие правоохранительные органы.

Необходимая документация для продления контракта

Чтобы продлить контракт после достижения максимального возраста службы, сотрудники должны предоставить следующую документацию:

Личное заявление: Заявление о намерении продолжить службу, подтверждающее готовность оставаться на этой должности.

Справка о прохождении медицинского осмотра: Документ, подтверждающий физическое состояние сотрудника, выданный уполномоченной для этого комиссией.

Подтверждение продления срока службы: Заявление, подтверждающее, что никакие изменения в правовом статусе или личных предпочтениях не влияют на способность сотрудника служить в соответствии с установленными правилами.

Согласно обновленным правилам, для сотрудников, достигших предельного возраста пребывания на службе, основные условия найма не изменятся, если они согласятся на новый контракт. Однако могут появиться положения, касающиеся обязанностей, рабочего времени и возможности занять замещаемую должность. Тем, кто решит не подписывать соглашение, грозит увольнение по достижении установленного законом предельного возраста, за исключением каких-либо исключительных обстоятельств, которые могут послужить основанием для продолжения работы.

Роль руководителей и HR в процессе продления контракта