Немедленно подайте заявление работодателю и зафиксируйте удержания по зарплаты: на моей практике я часто вижу, что работник, которого удержал работодатель, теряет время и деньги, когда не требует разъяснения в первые суток. Если удержал неправомерно и произвел перечислил излишнюю сумму организации-кредитору., действовать нужно по порядок, установленному законами. Речь идет о счетной ошибке и удержанную сумму можно истребовать обратно: согласно ТК РФ ст. 137 и 138 удержания допускаются только в ограниченных случаев, а общий предел — процент из заработной платы. Когда работодатель удержал больше, чем допускают нормы, возникает вреда и право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Если удержания связаны с исполнительному листу, проверьте данные: кого указали должником, какую сумму, по какому листу и в том ли размере. Работодатель не вправе удерживать сверх требований исполнительному документу; если удержал лишнее, он обязан вернуть суммы и произвел корректировку. В 2025 года усилили контроль Роструда: по жалобам работника инспекция запрашивает разъяснения у работодателю, а при споре арбитрам передают материалы. Я сравниваю такую проверку с поездом: если вы не на нужной станции, состав уедет без вас — сроки важны.
Что делать дальше? Подготовили пошаговую инструкцию для работника и коллег: собрать расчетные листки, заявление о возврате суммы, доказательства, что работник выполнил работу, а удержания незаконные. Например, когда работодатель произвел удержания за «переплату», но счетной ошибки не было, возврат обязателен. Если отказ, подайте жалобы в Роструд и иск в суд: ГК РФ допускает взыскание неосновательного обогащения, а ЗоЗПП применяется, если отношения подпадают под его сферу. Суд истребовать может не только суммы, но и проценты.
Отдельный нюанс — удержания по погашения долга: работодатель вправе перечислил суммы только в пределах требований и не может удержал из зарплаты больше установленного. Если удержал излишнюю сумму, верните ее добровольно или через суд. У работодателем часто путают порядок и сроки, но закон прост: удержания — исключение, а не правило. Мы видим рост жалобы в регионах, где работодателю удобнее «списать», чем объяснять. Задайте прямой вопрос: сумму? и потребуйте письменные разъяснения — это самый короткий путь к возврату.