Персонал — один из важнейших объектов защиты, поскольку он является не только носителем информации, но и ее источником. Сложность заключается не только в отсутствии возможности постоянно контролировать их поведение, но и в их уязвимости перед возможным подкупом, преследованием корыстных интересов, уязвимостью от воздействия на них и их семьи, угроз, побуждений и т. д. n. Следует различать внешние (не зависящие от воли человека) и внутренние (намеренные/небрежные действия).
Например, к внутренним рискам относятся
Организация и обеспечение кадровой безопасности на предприятии
Основными направлениями и задачами работы с персоналом ZI с ограниченным доступом являются
Основные группы качеств, с которыми сравниваются кандидаты, — профессиональные, образовательные, организационные и личностные. Основным требованием процесса отбора является изучение деловых, моральных и этических качеств каждого человека.
Юридическая поддержка. Требования, регулирующие статус конфиденциальности, а также соглашения и добровольные договоренности о сохранении конфиденциальности КТ и других секретов.
Исследование персонала службами безопасности.
Угрозы в области кадровой безопасности
Угрозы безопасности бизнеса в области управления персоналом возникают тогда, когда риски могут нанести существенный ущерб финансовому положению, репутации и перспективам бизнеса и в дальнейшем развить предмет деятельности бизнеса в целом или по отдельным направлениям. Активность. Угрозы всегда являются продолжением соответствующего личного риска и возникают в процессах, осуществляемых в области безопасности персонала.
Эти угрозы можно сгруппировать по определенным общим признакам. Наиболее распространенными являются угрозы безопасности бизнеса в техническом секторе. Прежде всего, они связаны с различными нарушениями, допускаемыми руководителями и сотрудниками в области защиты и обеспечения мер пожарной безопасности и охраны, как на уровне бизнес-процессов, так и на персональном уровне регулирования. Всем хорошо известны случаи, когда дежурная сигарета, представляющая собой неисправный электрический чайник, поджигалась в другом помещении, вызывая пожар на другом объекте.
В современных условиях существуют и более масштабные угрозы безопасности бизнеса, возникающие в результате принуждения сотрудников к собственным стимулам. Такие ситуации возникают в организациях, где работники постоянно имеют дело с материальными ценностями или воспринимают свою работу как таковую.
Еще одной обычной угрозой кадровой безопасности является угроза проникновения в штат компании людей, нечестно выдающих себя за экспертов. Как правило, эгоизм связан с попытками устроиться на престижные, высокопрестижные и непрестижные должности, где кандидат должен иметь профессиональную подготовку и практический опыт. В подавляющем большинстве случаев эти попытки связаны с использованием фиктивных документов об образовании (или) изготовлением (или) фиктивных трудовых книжек для ведения (или) созданием других уловок, связанных с использованием фиктивной информации для получения выгоды. Во многих случаях эти лица не собираются использовать свое служебное положение для совершения других преступлений. В то же время создается реальный риск отсутствия профессиональной состоятельности.
Редко рекламируемая, но нередкая угроза — трудоустройство в организациях, непосредственно связанных с группами риска. Хотя некоторые из этих групп риска встречаются повсеместно, другие могут стать препятствием для трудоустройства на должности с особыми требованиями к сотрудникам. Во-первых, в группе риска находятся люди, состоящие в зависимых отношениях.
Фармакологическая (химическая) зависимость проявляется в зависимости от искусственных химических веществ (никотина, алкоголя, наркотиков, других токсических препаратов, лекарств (анальгетиков, седативных, гипнотических, стимулирующих средств) до технических растворителей и бытовой химии. Их постоянное употребление формирует аддиктивное поведение, которое проявляется в виде курения, алкоголизма, наркомании и токсикомании.
Содержательные зависимости включают в себя зависимости, основанные на процессе, а не на веществе. Обычно это приводит к сильным эмоциональным переживаниям. Например, зависимости от компьютеров, телевидения, азартных игр, сексуальных и эротических пристрастий, клептомании, духовных практик, ереси, коллекционирования, экстремальных видов спорта, рабочего места и т. д.
К пищевым зависимостям относятся психические расстройства, ожирение, булимия (расстройство пищевого поведения, характеризующееся повторяющимися приступами жадности) и анорексия (психоделическое похудение, спонтанный отказ от пищи).
Все вышеперечисленные вопросы и проблемы должны быть детально проработаны персональным работником по уходу совместно с сотрудником службы безопасности организации. Будьте бдительны и невосприимчивы.