У сотрудника есть два исполнительных листа и мировое соглашение. Два чека на питание и один на банковский кредит. В каком порядке и на какую сумму можно взыскать с зарплаты?
У сотрудника есть два исполнительных листа и мировое соглашение. Два чека на питание и один на банковский кредит. В каком порядке и на какую сумму можно взыскать с зарплаты?
‘Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступить в следующих ситуациях. Речь идет об исполнительном листе сотрудника.
Если максимальное удержание не превышает 70%, я молчу за кредит, даже если на питание двух детей не хватает. Делить пропорционально не следует, так как есть договор на фиксированную сумму. Как лучше поступить в этом случае?»
В комментариях рекомендовано изучить закон об исполнительном производстве.
‘Все подробно описано в законе об исполнительном производстве. Питание — первое удержание, банк ждет. Если одна и та же очередь удерживается по многим адресам, то она рассматривается пропорционально. Странно, что у исполнителя долг по питанию не составил 70 % — заявитель неактивен и в расчеты, похоже, не входил.»
Кто-то пишет, что мировые соглашения не заменяют исполнительные документы.
‘Мировые соглашения не являются исполнительными документами. Хвост за каждым листом».
Однако если компромисс заверен нотариально, это приравнивает его к исполнительному документу.
К сожалению, это не так. Если это нотариальное соглашение, то оно имеет такую же силу, как и исполнительный лист (ст. 12, § 229-ФЗ, ч. 1)».
Автор подтверждает, что у него есть нотариальное мировое соглашение только для работника.
А вот более подробный комментарий:
Судебный пристав-исполнитель/суд в данном случае может быть обязан, статья 32 229-ФЗ быть должником, коллектором или взыскателем или судебным приставом, я разговаривал по этому вопросу с судьей, знакомым с.
Ограничиваем удержания в «1С:ЗУП»
Закон ограничивает сумму, удерживаемую из зарплаты работника. Если исполнительных документов много, то удерживать можно не более 50 % от каждой выплаты зарплаты. В этом случае сумма, удерживаемая из зарплаты, рассчитывается по сумме, оставшейся после удержания налога. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» можно ограничить вычеты по исполнительным документам.
Настройка вида удержаний.
1. в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ и в порядке очередности, чтобы иметь возможность ограничить общую сумму удержаний до процента от заработка сотрудника, выберите в настройках зарплаты рамку Ограничение. 2. в результате вы сможете выбрать резервы из фонда оплаты труда, то есть резервы, на которые наложены ограничения. Для этого установите флажок Вычеты на соответствующей дисконтной карте на главной вкладке. Удержание на основании исполнительного документа Тип удержания по умолчанию, но для отправки удержанных средств получателю на основании исполнительного документа используется тип удержания из зарплаты. На него не распространяются ограничения по размеру, в зависимости от сотрудника.
Распределение резервов в контексте исполнительных документов
Исполнительные документы используются для распределения удержаний на основании исполнительных листов между сотрудниками. При этом договоренности, достигнутые в разделе о взыскании, могут привести к установленному законом приоритету взыскания. Требования по питанию предъявляются в первую очередь, а взыскание налоговой задолженности — в третью очередь.
Расчет и ограничение скидок
Скидки, основанные на обоих исполнительных документах, предоставляются с помощью документов заработной платы и взносов (раздел «Заработная плата» — лимиты вычетов). 1. создайте ключ. 2. в поле Месяц укажите месяц, в котором зарегистрирован штраф. 3. в поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. В поле Поле определите орган, который по умолчанию установлен в настройках пользователя. 3. по кнопке Дополнить в информационной базе документа автоматически заполняются сотрудники, оплата труда которых не соответствует всем требованиям. Если необходимо уменьшить сумму, зарезервированную для конкретного сотрудника, нажмите кнопку Выбрать. 4. рассчитанная колонка дополняется суммой отчислений, ранее рассчитанных в выбранном в документе месяце, и не может быть обработана. Итоговые колонки вводятся в документ с учетом порядка, установленного в исполнительном листе. После проведения документа сумма в этой колонке — это то, что реально удержано с сотрудника, а то, чего не хватило для выплаты зарплаты, откладывается в качестве обязательства в следующем периоде.
5. Результат определяется автоматически. Сумма резервирования рассчитывается из заработка сотрудника, облагаемого подоходным налогом с физического лица. Заработок работника определяется при наличии исполнительного документа с использованием расчетной базы, после чего берутся все включенные начисления по исполнительному документу. Если такого исполнительного документа нет, то по умолчанию используется расчетная база исполнительного документа. 6. освобождения, относящиеся к исполнительным листам, обрабатываются в порядке очередности, после чего остальные удержания обрабатываются по карточке с взысканием в поле для галочки. 7. максимальная ставка вознаграждения за сбор вычетов в первую очередь кадра составляет 50% или 70% по отношению к другим кадрам, что определяется выбранным порядком; другие вычеты — 20%. 8. в пределах одного хвоста вычеты анализируются по следующему алгоритму Берется минимальный процент вычетов в текущем хвосте. С учетом этого процента рассчитывается максимальный вычет. Если результат больше, чем общая сумма удержаний в текущем хвосте, сумма вычетов в текущем хвосте остается прежней и хвост переходит в следующий хвост. В противном случае вычеты уменьшаются в соответствии с размером и переносятся в следующий процент. Максимально возможная сумма удержания рассчитывается при определенном проценте. Сумма, подлежащая удержанию, рассчитывается для удержаний, где максимальный процент выше текущего. Результаты сравниваются, затем переходят к следующей строке или