постановление № 93а от 07.11.2012
АДМИНИСТАРЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КРАСНАЯ ГОРКА
ВОЛОДАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 ноября 2012 года № 93а
Об утверждении положения по оплате труда и материальном стимулировании
работников военно-учетного стола администрации рабочего поселка Красная Горка.
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального Закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации» и Устава муниципального образования рабочий поселок Красная Горка, постановляю:
1.Утвердить Положение по оплате труда и материальном стимулировании работников военно-учетного стола администрации рабочего поселка Красная Горка.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на специалиста первой категории- главного бухгалтера администрации рабочего поселка Красная Горка.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования),и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012года.
4.Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в установленном порядке.
И.о.главы администрации
рабочего поселка Красная Горка: НА Зайнетдинова
Приложение
к постановлению главы администрации рабочего поселка Красная Горка
от «07» ноября 2012года № 93а
Положение
по оплате труда и материальном стимулировании
работников военно-учетного стола администрации
рабочего поселка Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области
Статья 1. Общие положения
1. Положение по оплате труда и материальном стимулировании работников военно-учетного стола администрации рабочего поселка Красная Горка, (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 6 октября 2006 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава муниципального образования рабочий поселок Красная Горка.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и материального стимулирования работников военно-учетного стола администрации рабочего поселка Красная Горка (далее – работники) и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 2. Основные условия оплаты
1. Система оплаты труда работников военно-учетного стола администрации рабочего поселка Красная Горка устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской федерации и Нижегородской области.
2. В состав оплаты труда и материального стимулирования включаются:
а) должностной оклад;
б) надбавка за выслугу лет;
в) премии по результатам работы за месяц;
г)единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Статья 3. Размеры должностных окладов работников
военно-учетного стола
1. Размеры должностных окладов работников военно-учетного стола администрации рабочего поселка Красная Горка устанавливаются в соответствии со штатным расписанием в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных из Федерального бюджета и бюджета администрации рабочего поселка Красная Горка.
2. Размеры должностных окладов работников военно-учетного стола могут увеличиваться (индексироваться) в пределах ЛБО, выделенных из Федерального бюджета.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 4. Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в расчете на год) – в размере трех должностных окладов.
2. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня достижения стажа работы в размерах:
при выслуге свыше 1года - 5%
при выслуге свыше 2 лет - 10%
при выслуге свыше 3 лет – 15%
при выслуге свыше 5 лет – 20%
при выслуге свыше 10лет – 30%
при выслуге свыше 15 лет – 40%
В стаж работы включается документально подтвержденные периоды работы на должностях государственной (в т.ч. военной). Муниципальной службы.
Статья 5. Порядок и условия выплаты премии по итогам
работы за месяц
1. При формировании фонда оплаты труда предусматривается (в расчете на год) средства для выплаты премии по итогам работы за месяц – в размере трех должностных окладов.
2. При установлении размера премии учитываются качественное выполнение особо важных и сложных заданий, должностных обязанностей, беспрекословное соблюдение трудовой дисциплины.
3. При установлении премии учитываются следующие показатели:
а) исполнительская дисциплина;
б) трудовая дисциплина;
в) высококачественное выполнение своих должностных обязанностей.
4. Премирование производится за фактически отработанное время.
5. Работникам могут быть выплачены дополнительные премии в конце года при наличии экономии фонда оплаты труда.
Статья 6. Порядок осуществления выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей.
1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для осуществления выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года- в размере двух должностных окладов, которые выплачиваются до 20декабря текущего года.
Объем средств для оплаты труда в течении года может быть изменен при введении новых условий оплаты труда и индексации заработной платы с увеличением субвенций, предусмотренных бюджетом РФ.
Записей не найдено.