постановление № 92а от 07.11.2012

АДМИНИСТРАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОСЕЛКА КРАСНАЯ ГОРКА

  ВОЛОДАРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 07 ноября 2012 года                                                                           № 92а

 

  Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации рабочего поселка Красная Горка не замещающих муниципальные должности муниципальной службы.

 

            В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009г. №471 "Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" ( с изменениями от 28.09.2012г. №676), руководствуясь  Уставом муниципального образования рабочего поселка Красная Горка, постановляю:

 

            1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работников  администрации рабочего поселка Красная Горка, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы.

            2. Признать утратившими силу:

            -  распоряжение администрации рабочего поселка Красная Горка от 25.05.2011г. №32а "О минимальных размерах окладов по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, о  минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих в администрации рабочего поселка Красная Горка Володарского муниципального района Нижегородской области»;

                        3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на специалиста первой категории  - главного бухгалтера администрации рабочего поселка Красная Горка.

                        4. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

                        5. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в установленном порядке.

 

 

 

И.о.главы администрации

р.п. Красная Горка:                                                 Н.А.Зайнетдинова

 

                 

 

Приложение

к постановлению главы

 администрации рабочего поселка

Красная Горка

от   " 07     "ноября 2012 г. №92а                   

Положение

об оплате труда  работников администрации рабочего поселка Красная Горка

Володарского муниципального района  Нижегородской области,

не замещающих муниципальные должности муниципальной службы

(далее Положение)

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009г. №471 "Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" ( с изменениями от 28.09.2012г. №676).

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников  администрации  рабочего поселка Красная Горка Володарского муниципального района  Нижегородской области, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее – работникам администрации).

1.3. Система оплаты труда работников администрации устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальными правовыми актами Володарского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

1.4. Размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ
работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по
профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009г. №471 "Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" ( с изменениями от 28.09.2012г. №676от 21.10.2008 г.  №492).

1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы),  компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

            1.8. Фонд оплаты труда для работников администрации устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных штатным расписанием.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников включает в себя:

-      минимальные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-      размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям), к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;

-   условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

-     выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), и критерии их установления;

-     иные выплаты.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников администрации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий)   к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ,  с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой профессии и коэффициента по профессиям рабочих.

            2.1.2. Работникам администрации, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

 

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальные размеры должностного оклада – 3896 рублей

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

1,6

6234

2.1.3. Работникам администрации, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих",):

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Минимальные размеры должностного оклада – 2769 рублей

1 квалификационный уровень

Сторож, уборщик служебных помещений, курьер, рабочий

1,0

2769

 

 

2.1.4.  Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии) к минимальному должностному окладу, ставке  заработной платы образуют оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к  окладу (ставке заработной платы).

2.1.5. Индексация окладов (ставок заработной платы) работников администрации производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных бюджетом  на очередной финансовый год.

2.1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.1.8. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.1.9. Работникам  могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные   главой III настоящего Положения.

 

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

            Размер доплаты составляет:  20 процентов оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

            Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени  и умножения на установленный размер процента.

2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

            Размер доплаты составляет:

в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх ставки (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада)   сверх  ставки (оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

            По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Оплата за работу в выходные дни работникам,  у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику)  оплачиваются в одинарном размере.

2.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часа не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. 

2.2.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

                                2.3.  Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Для работников  администрации рабочего поселка Красная горка устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

            - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

            2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:

            - интенсивности и напряженности работы;

            - выполнения срочных  работ;

            - особого режима работы;

            - участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к  окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. Настоящим Положением  предусматривается  установление  работникам ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

            Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,  за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки к окладу (ставке заработной платы) за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах  принимается главой администрации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (ставки заработной платы) работника на установленный в процентах от оклада (ставки заработной платы) размер надбавки. Выплаты в виде надбавки к окладу (ставке заработной платы) за интенсивность и высокие результаты работы носят стимулирующий характер.

            Надбавки к окладу (ставке заработной платы) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Максимальный  размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы  не ограничен.

Применение надбавки к окладу (ставке заработной платы) за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).

2.3.4. Выплата за  выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 до 3 лет -  10%;

при выслуге лет от 3 до 8 лет -  15%;

при выслуге лет от 8 до 15 лет -  20%;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 20 лет -  30%.

2.3.5. При установлении премирования по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

            2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на  оплату труда.

 

III. Иные выплаты

3.1. В пределах средств фонда заработной платы может быть оказана материальная помощь. Ежегодно при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь  в размере до двух окладов (ставок заработной платы).  Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном  пропорционально отработанному времени. Оказание материальной помощи, оказывается по личному заявлению работника.

3.2. В пределах средств фонда заработной платы может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети), либо смертью самого работника, с юбилейными датами и  в других случаях.

3.3. Решение об оказании материальной помощи, указанной в п.3.2, и ее конкретных размерах принимает глава администрации на основании письменного заявления работника.

 

 

 

 

Записей не найдено.


Страницы: