№

п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственные

исполнители

Ожидаемый

результат

1. Совершенствование нормативной базы в сфере противодействия коррупции

1.

Разработка и утверждение муниципальных правовых актов в сфере противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Формирование нормативной базы по вопросам противодействия коррупции

2.

Актуализация нормативных правовых актов администрации в целях приведения их в соответствие с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Приведение нормативных правовых актов в соответствие действующим законодательством

3.

Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов администрации

В течение срока действия плана

Прокуратура района

Исключение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах

4.

Направление в органы прокуратуры муниципальных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

При необходимости

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Проверка нормативных правовых актов на соответствие действующему законодательству

5.

Обеспечение взаимодействия с администрацией района по вопросам совершенствования нормативной базы в сфере противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка(специалист по кадрам)

Совершенствование работы по вопросам противодействия коррупции

6.

Обеспечение исполнения муниципальных правовых актов, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Глава Администрации

Реализация норм антикоррупционного законодательства

2. Организация и проведение работы по представлению сведений о доходах,

о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1.

Организация и проведение работы по своевременному представлению муниципальными служащими полных и достоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

С 1 января по

30 апреля

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Реализация норм антикоррупционного законодательства

2.

Оказание консультационной помощи при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (проведение персональных консультаций, семинаров, круглых столов)

С 1 января по

30 апреля

Администрация сельсовета Красная Горка(специалист по кадрам)

Представление муниципальными служащими полных и достоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

3.

Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей в целях выявления возможных нарушений действующего законодательства

С 1 января по

31 мая

Администрация сельсовета Красная Горка(специалист по кадрам)

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверок в связи с несоблюдением запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлением недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, а также в целях осуществление контроля за превышением расходов над доходами

4.

Организация работы по опубликованию сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей на официальном сайте администрации

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для подачи сведений о доходах

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Исполнение Указа Президента РФ от 08.07.2013 № 613

5.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей

С 1 по 31 мая

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Устранение ошибок и неточностей в представленных сведениях

6.

Проведение работы по приему и анализу сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверок в связи с несоблюдением запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлением недостоверных и (или) неполных сведений о доходах

7.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение 1 месяца со дня представления сведений о доходах

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Устранение ошибок и неточностей в представленных сведениях

8.

Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении лиц, обязанных предоставлять данные сведения

При наличии оснований

Администрация сельсовета Красная Горка(специалист по кадрам)

Установление фактов представления неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

3. Совершенствование взаимодействия с населением по вопросам противодействия коррупции

1.

Организация учета обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации, поступающих посредством:

- личного приёма главой администрации ;

- «Горячей телефонной линии» администрации;

- письменных обращений

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Обеспечение возможности для граждан и юридических лиц сообщать о фактах коррупции. Организация информационной открытости в сфере противодействия коррупции

2.

Организация проведения анализа результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации, а также причин и условий, способствующих возникновению данных обращений

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка(специалист по кадрам)

Повышение эффективности работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции

3.

Взаимодействие с институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции:

- включение независимых экспертов в составы комиссий;

- проведение совещаний, круглых столов с представителями общественных организаций;

- вынесение на общественное обсуждение проектов нормативных правовых актов администрации;

- разработка с участием общественных организаций комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Общественная оценка деятельности администрации.

Совершенствование качества муниципального правотворчества и правоприменения.

Антикоррупционное просвещение муниципальных служащих

4. Совершенствование кадрового аспекта работы по противодействию коррупции

1.

Обеспечение ежегодного повышения квалификации муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Антикоррупционное просвещение муниципальных служащих.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими установленных законодательством требований к служебному поведению, обязанностей, запретов и ограничений

1.2.

Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих по антикоррупционной тематике, в том числе обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей , включенных в перечень должностей , связанных с коррупционными рисками, по образовательным программам в области противодействия коррупции.

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

1.3.

Организация и проведение практических семинаров, совещаний, «круглых столов» по антикоррупционной тематике для муниципальных служащих, в том числе:

- по формированию негативного отношения к получению подарков;

- по порядку уведомления о получении подарка и его передачи;

- об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки;

- об увольнении в связи с утратой доверия;

-по формированию отрицательного отношения к коррупции и т.д.

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

1.4.

Проведение разъяснительных мероприятий (вводные тренинги для поступающих на муниципальную службу; ознакомление с изменениями в действующем законодательстве; разъяснение ограничений, налагаемых на граждан после увольнения с муниципальной службы и т.д.)

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

2.

Проведение работы по выявлению несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции:

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка(специалист по кадрам)

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверки по несоблюдению запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

2.1.

Проведение анализа анкетных и иных данных муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка(специалист по кадрам)

2.2.

Проведение анализа обращений граждан и организаций на предмет наличия информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка (специалист по кадрам)

2.3.

Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка (специалист по кадрам)

2.4.

Проведение мониторинга СМИ на наличие информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка (специалист по кадрам)

2.5.

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка (специалист по кадрам)

3.

Организация проверок по каждому случаю несоблюдения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, муниципальными служащими администрации

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка (специалист по кадрам)

Установление фактов нарушения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

4.

Организация проверок соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка (специалист по кадрам)

Установление фактов нарушения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

5.

Организация проверок соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень должностей

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка (специалист по кадрам)

Установление фактов несоблюдения работодателем обязанности по уведомлению о трудоустройстве бывшего муниципального служащего

6.

Обеспечение применения предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

В течение срока действия плана

Администрация Красная Горка(специалист по кадрам)

Применение мер юридической ответственности по каждому случаю несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

7.

Оказание содействия управлению государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области по вопросам противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Оперативное взаимодействие с управлением государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области по вопросам противодействия коррупции.

Эффективный обмен информацией

5. Использование информационных ресурсов в работе по противодействию коррупции

1.

Обеспечение информационного наполнения специализированного раздела официального сайта администрации «Противодействиекоррупции» по вопросам реализации антикоррупционной политики и поддержание его в актуальном состоянии

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Обеспечение информационной открытости в сфере противодействия коррупции

2.

Подготовка и размещение в средствах массовой информации материалов антикоррупционной направленности

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

3.

Освещение в средствах массовой информации наиболее ярких фактов коррупционных проявлений и принятых мерах реагирования, в том числе предание гласности случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

6. Иные мероприятия по вопросам противодействия коррупции

1.

Организационное и информационное обеспечение деятельности комиссии по координации работы по противодействию коррупции (подготовка решений комиссии, протоколов, пресс-релизов, информационных сообщений о заседаниях и т.д.)

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Повышение эффективности деятельности комиссии по координации работы по противодействию коррупции

2.

Обеспечение обсуждения на заседаниях комиссии по противодействию коррупции вопроса о состоянии работы по выявлению случаев несоблюдения муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, а также нарушения запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Ежегодно

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Повышение эффективности работы по противодействию коррупции

3.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Реализация Указа Президента РФ от 01.07.2010   № 821 и соответствующих муниципальных нормативно-правовых актов

4.

Организация приема, хранения, оценки и реализации (выкупа) подарков, полученных муниципальными служащими в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Обеспечение законодательно установленной обязанности для муниципальных служащих по сдаче подарков

5.

Организация взаимодействия с государственными, муниципальными, правоохранительными и другими органами по вопросам борьбы с коррупцией

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Обеспечение эффективного обмена информацией по вопросам противодействия коррупции среди различных государственных органов

6

Принятие мер по повышению эффективности контроля за соблюдением лицами, замещающими должности муниципальной службы, требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулированию конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Минимизация количества нарушений, связанных с конфликтом интересов на муниципальной службе

7

Принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части,касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы, в том числе контроля за актулизацией сведений, содержащихся в анкетах,представляемых при поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Минимизация количества нарушений, связанных с конфликтом интересов на муниципальной службе

8

Проведение в администрации работы, направленной на выявление личной заинтересованности муниципальных служащих при осуществлении закупок в соответствии с федеральным законом «Оконтрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», которая приводит или может привести к конфликту интересов

В течение срока действия плана

Администрация сельсовета Красная Горка (специалист по кадрам)

Выявление минимизация коррупционных рисков при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд